Оффшорная компания в Гонконге остается выгодным решением для иностранного бизнеса как с точки зрения налогообложения, так и простоты ведения отчетности и ежегодного обслуживания. В данный момент это самый бюджетный из доступных вариантов регистрации зарубежной организации для российских граждан.
Возможность получить оффшорный статус, то есть платить налоги только при деятельности на территории Гонконга, добавляет плюсов к выбранному решению.
На гонконгское юридическое лицо все еще можно открыть счет в зарубежном банке или платежной системе. Кроме того, не возбраняется нанимать иностранных сотрудников на максимально гибких условиях.
Обзор трудового законодательства Гонконга
Трудоустройство сотрудника и дальнейшие условия работы регулируется «Законом о труде» (Employment Ordinance). Он подразделяет работников на два типа:
- Нанятые по контракту (регулируются базовые положения);
- Нанятые по длительному контракту (от 18 часов в неделю, сроком более четырех недель).
Краткосрочный трудовой договор оговаривает порядок получения заработной платы и режим работы, а долгосрочный — отпуска, больничные и другие условия официального найма.
Гонконг Как зарегистрировать компанию в Гонконге?Найм иностранного работника: преимущества и особенности
Несравненным плюсом трудоустройства сотрудника из-за рубежа именно в гонконгскую компанию является отсутствие обязательств по регистрации в пенсионном фонде.
Трудоустройство работника, не проживающего в Гонконге, не регулируется «Законом о труде». Необходимо составить максимально подробный трудовой договор (employment agreement), который и будет определять взаимоотношения с работником.
При этом официальный найм не является обязательным требованием даже для директора: он может работать по договору гражданско-правового характера.
Как составить трудовой договор?
Соглашение должно быть написано на английском языке, в нем подробно прописывают все условия работы, поскольку, как мы упоминали выше, соглашение будет единственным документом, который регулирует трудовые отношения. Рекомендуем воспользоваться профессиональной помощью, чтобы не возникло проблем с аудитом.
Как выплачивать зарплату и исчислять налоги?
Заработную плату иностранному работнику гонконгская организация перечисляет на его личный счет в стране проживания.
Сумма заработной платы определяется в трудовом договоре. Директор также может получать премии (director’s renumeration) в любом размере. После получения зарплаты, сотрудник выдает расписку, составленную в свободной форме на английском языке.
При этом сама компания не обязана перечислять налоги в Гонконге, а работник отвечает по налоговым обязательствам только в своей стране.
Таким образом, гражданин РФ платит 13%, если находится в статусе резидента России, или 30%, если является нерезидентом.
Отчетность и аудит при найме иностранных сотрудников
Аудит проводят в стандартном порядке. Ежегодно юридическое лицо обязано подавать специальный отчет по сотрудникам Employer’s Return. На практике сдают нулевой отчет, если компания претендует на оффшорный статус.
Для аудита потребуется представить трудовой договор и все расписки о получении зарплаты. Также запросят подтверждение уплаты налогов в России.
Часто задаваемые вопросы
-
Какие документы необходимо для оформления сотрудника в Гонконгскую компанию?
Достаточно составленного трудового договора и заграничного паспорта.
-
Есть ли ограничения по резидентству/гражданству иностранного работника?
Ограничений нет. Вы можете трудоустроить человека из любой страны.
-
Обязателен ли найм директора?
Нет. Он может работать по договору гражданско-правового характера.
-
Требуется ли ставить на учет в пенсионный фонд?
У организации нет обязательств по регистрации иностранного работника в пенсионном фонде Гонконга.
-
Какие налоги обязана платить компания за иностранного сотрудника?
Организация не платит налогов, если работник не проживает в Гонконге.
